Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Зарплата младшему воспитателю

Скажите пожалуйста какие документы нужно подать в суд, если зарплату младшим воспитателям в 2018 году должны были поднять с января, а по факту начали выдавать повышенную только с сентября?

Здравствуйте, трудовой договор, копию паспорта, распоряжения если есть, квитки по полученной зп, и иные документы которые имеют отношение к спору.

Работаю в мбдоу, младший воспитатель. Моя зарплата составляет 17800, без вычета налогов, добавляют ещё стимулирующие выплаты сумма всегда разная их копят, потом выплачивают. Вопрос. В том как должны расчитывать зарплату. В расчетном листе указаны только стимулирующие выплаты, доплата до мрот отсутствует. Как должны, начислять зарплату не объясняют. Говорят что если ставят стимулирующие выплаты то доплата до мрот не положена.

Вам все верно разъясняют.

А зарплата младших воспитателей из регионального или муниципального бюджета должна быть?

Из муниципального бюджета.

Я работаю в детском саду младшим воспитателем, 15 октября вышла с декрета. Зарплату получаю 11700, в этом месяце была на больничном с ребёнком, вышла с больничного 17 декабря. И мне заплатили зарплату и 13-ю зарплату всего 9700. сказали что вы читали больничный из зарплаты и 13-ю заплатили всего 3000. такую сумму потому что я отработала всего два месяца и была на больничном в декабре. А другой девушке, которая вышла вместе со мной с декрета 13-ю заплатили 8000 тыс., и объяснили этим что она не была на больничном в декабре. Скажите пожалуйста возможно ли такое начисление?

13-я зарплата - это стимулирующая выплата, которая регламентируется в нормативных документах Работодателя, либо в Вашем трудовом договоре.

Меня интересует зарплата в детском доме младшего воспитателя?

Вопрос не к нам а к вашему работодателю.

Подмкажите) работаю а МБДОУ ДСКВ) 1 год! Младшим воспитателем все подают в суд за не доплату зарплаты могу я тоже подать? И какие для этого документы нужны?

Ирина, сначала нужно знать - основания подачи исковых в суд. Предоставьте хотя бы копию любого искового заявления.

Конечно как и все Вы тоже имеете право подать иск в суд по недоплате заработной платы. Как минимум, какие документы приложить к заявлению это: 1)договор о заключении трудовых отношение в котором указаны Ваша заработная плата и из чего она состоит. 2) расчетные листы в которых указана Ваша заработная плата. Что-то если понадобиться, то суд запросит у организации. Мой вопрос к Вам, а Вы по этому вопросу разбирались с администрацией учреждения или нет? Если да и у Вас есть письменный ответ, приложите его к заявлению в суд.

Положена ли 13 зарплата младшим воспитателям.

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Младшим воспитателям должны поднять зарплату и в добавок добавить обязанности в наш личный обед. Это законно?

Вероятно речь идет о сокращении времени отдыха, а не о вменении в обязанности личного обеда. Либо вы ошиблись в вопросе.

Добрый Вам день. Уважаемая Елена, в данном случае в обед надо работать, если он указан в Вашем трудовом договоре. Любое уменьшение времени, которое указано в трудовом договоре (обеда), только по согласованию с работником (письменное).

Как начисляется зарплата младшему воспитатель?

Нельзя точно сказать. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

С 1 мая младшим воспитателям как бюджетникам с минимальной зарплатой подняли мрот. Но заведующая тут же нас сократила на 2 ставки сказав что это на усмотрение руководителя. Имела ли она на это право?

Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе организационная и кадровая политика - не регулируются законодательством. Вопрос только в том, кто именно, собственник учреждения или непосредственно сам руководитель учреждения, вправе принимать решения по такому вопросу.

Какая зарплата должна быть у младшего воспитателя при полном рабочем месяце?

Здравствуйте Юлия! Размер заработной платы устанавливается трудовым договором. При этом она не должна быть менее минимального размера оплаты труда.

Работаю младшим воспитателем. Зарплата небольшая, поэтому доплачивают до МРОТ. К празднику начислили премию, но её приплюсовали просто к окладу и теперь доплату до МРОТ просто убрали. Зачем тогда нужна эта премия, если фактически зарплата осталась на прежнем уровне? Ещё в бухгалтерии говорят, что больше МРОТ не имеют права выплачивать.

Здравствуйте! Поскольку премия относится к мотивационным выплатам, которые не установлены трудовым законодательством, но которые стимулируют работников на хорошую работу, то и размер и порядок начисления их производится на основании локальных нормативных актов, которые чаще всего именуются положениями о премировании (возможны варианты). Как именно производится начисление премии в вашей организации, неизвестно. Вместе с тем, оклад и районный коэффициент - выплаты обязательные (ст. ст. 135 и 148 ТК РФ) , а персональная надбавка и премия - мотивационные. Тогда можно только предположить, что премия начисляется на сумму оклад + районный коэффициент, а персональная надбавка сюда не входит. Вам необходимо ознакомится с положением о премировании в Вашей организации.

Я бы хотела узнать как начисляются зарплаты у младшего воспитателя если минимальная зарплата 17,160 и мы ещё зарабатываем балы и часто работаем на две группы если на группе отсутствует помощник воспитателя, то в двоем берём группу на обработку, как нам должны потом закрыть табеля.

Здравствуйте все ваши условия оплаты должны быть отражены в вашем трудовом договоре больше не какими нормативными актами этот вопрос В вашем вопросе не регулируются Спасибо за ваше обращение.

Здравствуйте, если Вы полагаете, что Вам недоплачивают, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, приложите табель, который сами составьте, сколько обрабатываете. Полагаю, конечно, Вам должны доплатить за обработку вторых групп.

У нас в садике зарплата у младших воспитателей со всеми надбавками 6500 город борзя нормально ли это?

Добрый день! Конечно же не нормально. Размер заработной платы не может быть менее величины прожиточного минимума в вашем регионе.

Скажите пожалуйста будет ли повышение зарплаты младшим воспитателям на обещанные 70 процентов и обязаны ли они учиться на курсах еще и за свой счет? Спасибо.

Здравствуйте, Вы задаете не юридические вопросы, по поводу повышение заработной платы обсуждаете вопрос с вашим работодателем, отправлять вас на курсы за свой счёт работодатель также не обязан Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. По поводу повышения заработной платы никаких конкретных обещаний пока ещё не было, одни только разговоры. Что касается курсов, то это уже зависит от условий трудового договора и квалификации педагогического работника. Если вы уже работаете по новым ФГОСам, то вполне возможно, что придется проходить эти курсы.

Я работаю в детском саду 3 года младшим воспитателем, месяц назад нам подняли зарплату и посылают, по этому поводу, на переподготовку. Пригрозили нам, что если ны пойдем на курсы, повышения не видать. Руководитель имеет право требовать у нас переподготовку. У меня средне-специальное, но не педагогическое образование. Должна ли идти на переподготовку и какой документ я должна получить, если пройду переподготовку. Спасибо.

Доброго времени суток Если у вас нет педагогического образования, вы не можете работать воспитателям вообще и если не пройдёте переподготовку, вас уволят Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по образованию за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Работаю младшим воспитателем и из зарплаты вычитают прилично за питание. Могу ли я отказаться от питания в детском саду?

Здравствуйте! Можете отказаться, написав заявление на имя заведующей детским садом с просьбой и обоснованиями отказа от питания.

Добрый день уважаемая Джамиля Это дело добровольное можете отказаться напишите заявление заведующей Удачи вам и вашим близким!

Зарплата младшего воспитателя.

Зарплата состоит из разных частей. Ее надо обговаривать при поступлении на работу. Она должна быть указана в трудовом договоре.

Здравствуйте, Заработную плату работников устанавливает работодатель, размер зарплаты указывается в трудовом договоре Желаю Вам удачи и всех благ!

Все должно быть указано в Вашем трудовом договоре, приказе о принятии на работу. Зарплата федеральными законами не регулируется. Она регулируется внутренними документами каждой конкретной организации.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. читайте свой трудовой договор, положения об оплате.

Уважаемый Максим, здравствуйте! В Каждой организации она индивидуальна и закрепляется в труд. Договоре. Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта [email protected].

Читала в газетах и интернете о повышении зарплаты младшим воспитателями с сентября на 70%. (я мл.восп.).
Сегодня от руководства сада узнала, что оклад повысят на 1000 р. Что это означает? И есть ли уже какой то действующий закон по этому поводу, на который можно сослаться? Куда обращаться по этому вопросу?

Доброго времени суток Какую заработную плату вам установить, решает только ваш работодатель и никто больше, в интернете могут писать все что угодно Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день. В каждом конкретном регионе финансируется система образования из региональных бюджетов, Поэтому в Москве может быть что-то и поднимают, в других регионах ничего не поднимают, например в Ростовской области не поднимают ни на копейку. Поэтому обращайтесь данным вопросом в отдел образования по месту жительства или Министерство образования города Москвы.

Очень хочется знать, почему все повышают но только не зарплату в детских садах младшим воспитателем. Куда обращаться чтобы узнать.

Доброго вам времени суток Если у вас муниципальный государственный детский сад то обращаться нужно на сайт администрации президента Российской Федерации если у вас частный детский сад то обращаться нужно к вашему работодателю потому что в этом случае размер вашей заработной платы оговаривается в вашем трудовом договоре.

Все повышают. Кроме зарплаты потому что мы живем в такой прекрасной стране как Россия. Нам власть имущие постоянно вешают лапшу на уши что жизнь стала лучше. Что жизнь стала веселей А на самом деле мы в такой ж-опе Куда вам обращаться Да по сути то некуда Обратитесь к своей заведующей-та просто пожмет плечами Обратитесь в Управление образования-будет точо такая же картина.

Ну когда же поднимут зарплату вТатарстане младшим воспитателям?

Доброго времени суток. Данный вопрос Нужно адресовать не юристом, на этом сайте вы можете получить только юридические консультации, ваш вопрос касается уровня дохода, и адресовать его нужно в управлении образования или нашему правительству.

Добрый день! Вообще должны индексировать зарплату педагогическим работникам, попробуйте обратиться в Управление образование, тут с Вами полностью согласен, зарплаты сейчас и правда небольшие.

Я бы хотела задать вопрос на счет зарплаты воспитателя в младшей группе. Сколько в среднем должен получать воспитатель в месяц?

Сколько в среднем должен получать воспитатель в месяц могут ответить сотрудники отделения Росстата. Мы такими данными не владеем. Заработная плата указана у вас в трудовом договоре, стимулирующие надбавки начисляются по приказу или согласно коллективного договора.

Как расчитывается зарплата младшего-воспитателя в Специальная коррекционная общеобразовательная школа-интернат VIII вида.

Это не юридический вопрос. Для ответа на этот вопрос вам нужно обратиться в бухгалтерию управление дошкольного образования по месту вашей работы.

Почему в детских садах у младших воспитателей ставят оклад по зарплате, смотря какое образование у работника. С тоже время у самих воспитателей не зависит, техникум или институт законченный. Спасибо за ответ.

Ольга, этот вопрос регулируется внутренними документами Вашего Минобразования, Министерства образования РФ и внутренними документами Вашего учреждения. Обратитесь в финансовый и кадровый отдел Вашего учреждения.

Я работаю в детском саду младшим воспитателем (няня) зарплата за месяц у меня выходит 10000 рублей. Бывает так что некоторые девочки тоже мл.воспитатели выходят на больничный и нам приходиться работать на две группы. Но оплачивают нам всего 197 рублей в день. Это 50%,хотелось бы узнать правильно ли нам оплачивают? Должен ли работадатель оплачивать 100%?И может ли работадатель принуждать работать на 2 группы?

Здравствуйте, всё верно. Оплата по общим правилам производится до 50% от оклада, т.к. замена происходит в рабочее время. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. В описанном случае имеет место быть сверхурочная работа Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (Трудовой кодекс РФ) Как видите, привлечение Вас к сверхурочной работе (замещение заболевших младших воспитателей) возможно ТОЛЬКО с Вашего письменного согласия. Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (ТК РФ) Это по поводу сверхурочной работы по замещению: первые два часа в 1,5 раза больше тариф, последующее время в 2 раза больше. Замечу при этом, что никакими ссылками на локальные акты дошкольной образовательной организации нельзя оправдать в Вашем случае нарушение прав работника на оплату сверхурочных, поскольку локальные нормы работодателя не могут ухудшать положение работника в сравнении с гарантиями в сфере труда на федеральном уровне (на уровне действующего Трудового кодекса РФ). С мнением юриста Лигостаевой А.В. я абсолютно не согласна. Сама я работаю в системе образования, поэтому знаю, о чём говорю. В данном случае неправомерно говорить о том, что дополнительную работу Вы выполняете в течении своего рабочего времени. Это работа ВНЕ Вашего графика смен и ЗА пределами Вашей педагогической нагрузки.

Обещали повысить зарплату младшим воспитателям в детском саду, да так и не повысили. С чем это связано? К кому можно обратиться. Елена.

Здравствуйте, Алена Обращайтесь к своему руководителю. К заведующей детским садом. Она должна решать вопросы с зарплатой или, как вариант, управление образования при администрации Желаю Вам удачи и всех благ!

Мой вопрос: Младший воспитатель в школе-интернате прошел курсы воспитателей, получает зарплату по 3 разряду как техработник. Младший воспитатель работает через ночь без выходных Законно ли это?

Добрый вечер. Вы знаете, что все зависит от того, на каких условиях работает человек, по какому виду договора, получает ли доплаты. Переплаты и иных обстоятельств.

Доброго времени суток, дорогие читатели блога! Сегодня я, Татьяна Сухих, хочу обсудить с вами очень злободневный вопрос: возможно ли повышение зарплаты воспитателям в 2017 году? Эта тема, бесспорно, вызывает волнения в рядах моих коллег и провоцирует бурные обсуждения, ведь, согласитесь, новость о том, что увеличение оклада все-таки возможно - невероятно греет душу!

Работа воспитателя ДОУ- это, конечно, звучит благородно, но людям со стороны сложно представить, какой это ежедневный тяжелый труд и огромная ответственность! Мы, наверно, очень любим свою работу и поэтому не уходим из профессии, но так хочется, чтобы наши усилия наконец-то оценили по достоинству не только эмоционально, но и материально!

Так будет ли в этом году больше зарплата у воспитателей детских садов, и если да, то насколько? Чем может побаловать сегодня нас, работников бюджетной сферы, правительство, тем более что обещаний на этот счет было больше, чем достаточно!

Так много разговоров об увеличении оклада воспитателей ведется сегодня не только здесь в блоге, но и среди моих коллег, в повседневном общении, не спроста. Дело в том, что в мае 2015 года наш президент издал указ о проведении масштабных реформ в системе образования.

Вот что предполагалось сделать:

• Построить новые детские сады и школы.
• Провести кампании по привлечению молодых специалистов в данную отрасль.
• Увеличить зарплату работников бюджетной сферы.

Вы тоже, наверное, помните это заявление Путина? Очень оптимистично, учитывая, что из федерального бюджета на данные цели планировалось выделить целых 180 миллиардов рублей! Помимо федеральных средств, 340 миллионов должны были выделить также и регионы. Цифры довольно внушительные, но что мы имеем на сегодняшний день?

Зарплата воспитателей сегодня

После таких заявлений правительства я искренне надеялась, что зарплату нам повысят если не в 2016 году, то уж в апреле 2017 года точно. Но на сегодняшний день я не слышала никаких официальных заявлений на этот счет! Возможно, кто-нибудь из вас в курсе, дорогие читатели? Поделитесь новостями! Думаю, всем здесь очень интересно, каким будет повышение, если оно будет!

Я так понимаю, что увеличения зарплаты можно ждать из следующих источников:

• Из средств федерального бюджета.
• Из регионального бюджета.
• За счет индексации.

Об индексации

Итак, официально на существенное увеличение часовой ставки за счет средств федерального бюджета, если вы воспитатель или учитель, в 2017 году, думаю, вряд ли стоит рассчитывать. Если, конечно, не произойдет чуда, и зарплату не поднимут вдвое! Было бы здорово, правда? Но уж очень неправдоподобно! А вот то, что вернется индексация - вполне вероятно.

Как прожить на зарплату воспитателя?

По данным статистики, средняя сумма заработной платы воспитателю в нашей стране составляет около 25 тысячи рублей в месяц. Вроде бы, не так плохо, но это лишь статистика. Такое значение берется с учетом всех коррекционных заведений и учреждений компенсирующего типа, в которых, как я знаю, платят обычно уже на 20 % больше, в силу сложности условий труда.

В некоторых регионах наш оклад составляет всего 9–13 тысяч рублей, а помощникам воспитателя платят и того меньше! Как тут можно прожить на такие деньги?

Знаю, что многие наши педагоги -это очень талантливые и творческие люди. Некоторые из них замечательно рисуют, кто-то сочиняет стихи, играет на музыкальных инструментах. Думаю, эти таланты можно отлично применить на практике. Что я имею в виду? Я говорю сейчас о полезном хобби, которое может принести, к тому же, и дополнительный доход.

Например, вы хорошо владеете карандашом или кистью, но сегодня, в наш компьютерный век, это, к сожалению, не очень востребовано. Зато можно попробовать применить эти навыки, научившись рисовать в фотошопе!

Представляете, оказывается, можно стать профессиональным веб-дизайнером всего за год онлайн-обучения! Например, есть такие курсы: http://draw-blog.ru/ob/75 . Автор занятий, Юлия Первушина - профессиональный дизайнер, который иллюстрирует различные блоги, корпоративные сайты и сайты интернет-магазинов.

Вот, что замечательного в таких курсах:

• Даже после месяца обучения можно уже пойти работать на фриланс.
• Освоить программу можно и не владея профессиональными навыками рисования, главное, усердие.
• Учебе можно уделять всего 60 минут в день, что при нашей занятости очень здорово!

Я задумываюсь, а не попробовать ли такое обучение? Может, кто-то из вас уже занимается чем-то подобным? Или у вас есть какие-то другие хобби и дополнительные подработки, расскажите, очень интересно! Хочется чего-то для души, и чтоб денежку приносило, но из профессии тоже уходить не хочется!

Немного приятных новостей

Несмотря на то, что значительных надбавок к окладу из средств федерального бюджета воспитателям со стажем и младшим воспитателям ждать не приходится, есть еще надежда на так называемые стимулирующие выплаты, которые проводятся за счет средств местного бюджета.

Могу сказать только про некоторые регионы:

• Знаю, что в Москве и в московской области действует система таких поощрений. Оклад у воспитателей столицы даже достигает 38–42 тысяч. Скажите, коллеги из Москвы, так ли это в действительности?
• В Санкт-Петербурге также действует подобная программа. Там средний заработок воспитателя колеблется в пределах 19–21 тысяч рублей. Это уже больше похоже на правду.
• Слышала, что местные власти Карелии также планируют в этом году найти средства на то, чтобы поддержать педагогов.
• Неплохие зарплаты и в Башкирии. В среднем, педагоги там получают от 19 до 30 тысяч рублей.

Если вы живете и работаете в этих регионах, думаю, вам повезло! Приятно, когда местные власти не забывают выделять средства в поддержку педагогов дошкольного образования. В моем регионе (автономный округ Югра, Ханты-Мансийский район), кстати, также за счет средств местного бюджета в 2017 году планируется достичь среднемесячного показателя в 48,5 тысяч рублей.

Из чего состоит зарплата воспитателя:

Базовый оклад;
стаж работы (общий педагогический и непрерывный);
премия;
квалификация;
дополнительное образование;
прочие стимулирующие и компенсационные надбавки (районный коэффициент, северные и др.);
работа сверх нормы (например, 1,5 или 2 смены);
ночное дежурство;
ведение дополнительных занятий (например, кружки);
преподавание иностранного языка;
специализированные (логопедические, офтальмологические) группы;
совместительство.

Размер зарплаты определяет непосредственный работодатель. Если воспитатель работает в частном детском саду, платит ему владелец бизнеса, если сад государственный, деньги его сотрудники получают из бюджета. Государство регулирует минимальный уровень оплаты труда. С мая 2018 года МРОТ равен 11 163 руб. Это федеральный минимум, ниже которого нигде в РФ не имеют права платить за месяц работы. Регионы уполномочены утверждать свой минимум. Его размер может превышать федеральный, но не может быть меньше. В Москве МРОТ выше, чем федеральный. На лето 2018 года он составляет 18 742 руб.

Полная месячная зарплата в Москве должна быть как минимум 18 742 руб., что соответствует прожиточному минимуму в российской столице. Соответственно, если после всех положенных начислений зарплата воспитателя не дотягивает до этой суммы, работодатель обязан добавить еще.

В сентябре 2017 года доходы воспитателей были проиндексированы, но прибавка оказалась незначительной – 5,5-8%. Она не перекрывала реальную инфляцию, поэтому на повестку поставили вопрос очередного повышения. Тем более что из-за низкой оплаты труда воспитатели уходят из муниципальных детсадов, что порождает дефицит кадров.

Повышение зарплаты в 2018 году действительно произошло, но коснулось не всех. Повышение затронуло работников, получающих минимальную зарплату, так как с мая был повышен МРОТ. В Москве минимальная зарплата 18 742 руб. Реально прожить на эти деньги в столице весьма проблематично. К тому же после вычета налога на доходы физических лиц, размер которого составляет 13%, на руки работники получают еще меньше. По причине низкого дохода наблюдается отток кадров. Исправить ситуацию способно значительное повышение уровня оплаты труда воспитателей и других работников детских дошкольных учреждений.

В регионах РФ ситуация еще более напряженная с оплатой труда воспитателей государственных садов, ведь в большинстве субъектов федерации региональный МРОТ равен федеральному – 11 163 руб.

Обзор ресурсов по трудоустройству показывает, что, по состоянию на лето 2018 года, в Москве постоянно имеется 100-200 предложений с вакансией воспитателя. Средняя зарплата предлагается на уровне 30-35 тысяч рублей.

1. 26% вакансий с зарплатой от 20 до 29 тысяч руб.
2. 33% вакансий с зарплатой от 30 до 39 тысяч руб.
3. 29% вакансий с зарплатой от 40 до 49 тысяч руб.
4. Остальные указали договорную оплату. Ее размер оговаривается во время собеседования.

Для российской столицы это невысокие показатели. К примеру, средняя зарплата в Москве в 2017 году составила 92 тысячи рублей, что почти вдвое выше максимальной зарплаты воспитателя.

Молодые мамы, чтобы получить для своего ребенка место в детском саду, часто устраиваются на вакансии, которые не требуют определенной профессиональной подготовки. Чаще всего они выбирают для себя вакансии нянечек (младших воспитателей), бухгалтеров, кухонных работников.

Наиболее часто мамы обращают внимание именно на должность младшего воспитателя, так как эта профессия востребована, и в садах часто необходимы сотрудники на эту вакансию. Требования к соискателям сейчас гораздо ниже, чем были 15-20 лет назад. Однако в связи с ужесточением и расширением круга обязанностей от соискателей на эту должность наличие среднего специального или высшего образования обязательно. Часто при приеме на работу руководители дошкольных учреждений закрывают глаза на профиль, по которому оно было получено. Это частично связано с тем, что при большом количестве обязанностей зарплата у помощника воспитателя не слишком велика.

Какие обязанности придется выполнять

У младшего воспитателя достаточно большая нагрузка. Эти специалисты выполняют широкий круг обязанностей, который заметно вырос за последние годы. В первую очередь все действия няни, а именно так эту должность называют родители, должны быть направлены на создание в группе комфортной и спокойной атмосферы. Кроме того, помощнику воспитателя необходимо думать о соблюдении санитарно-гигиенических норм, переодевать детей и накрывать на столы.

Подробно все обязанности описаны в должностной инструкции, которую в каждом детском саду дают для ознакомления при устройстве на работу или собеседовании с руководителем дошкольного учреждения. Условно можно разделить все обязанности на большие группы:

• педагогическая деятельность (помощь воспитателю в организации мероприятий, которые положено проводить по распорядку дня);
• обеспечение безопасности (необходимо охранять жизнь и здоровье все время нахождения ребенка в детском саду, в том числе младший воспитатель обязан оказывать доврачебную помощь);
• чистота помещений (влажная уборка, смена белья, санобработка игрушек);
• организация приема пищи детьми (раздача продуктов, перенос их с кухни, сервировка стола);
• организация сна (переодевание, укладывание и обеспечение тишины и покоя во время отдыха детей);
• участие в мероприятиях по оздоровлению (подготовка группы к прогулке или в бассейн, организация гигиенических процедур, закаливание под присмотром медицинского работника);
• участие в воспитательном процессе (например, профилактика вредных привычек и выявление отклонений в поведении).

Обязанностей у помощника воспитателя достаточно много, но при определенной сноровке за рабочий день можно легко все успеть. По нормам, как уже упоминалось выше, наличие педагогического образования приветствуется, но на деле нянечками устраиваются молодые мамы, без его наличия. Это связано с высокой потребностью в таких специалистах, а получить необходимый стаж и навыки можно в процессе работы.

Какая зарплата у младшего воспитательского состава детского сада

Зарплата в этой сфере достаточно низкая, следовательно, наблюдается текучка кадров. Поэтому к кандидатам на эту должность всего два требования: возраст 18 лет и более и успешное прохождение медицинской комиссии (врачи должны дать допуск к работе с детьми). За наработанный трудовой стаж можно получить вторую либо первую категорию. От наличия успехов в этой профессии зависит зарплата. Со временем существует возможность получения педагогического образования и повышения до воспитателя или переход в частное дошкольное учреждение:

• при опыте работы более трех лет присваивается 1-ая категория;
• 2-ую категорию получают младшие воспитатели, проработавшие в детском саду более года.

Возможность роста оклада очень привлекает соискателей на должность помощника воспитателя, так как в среднем по стране работники с этой специальностью не получают больше 6-10 тысяч рублей. В Москве и области, как правило, эта сумма немного выше, но не сильно отличается от средней по стране – 12 000 рублей. При этом как работникам бюджетной сферы младшим педагогическим работникам положен ряд льгот и компенсаций.

Как начисляется зарплата младшего воспитателя

Зарплата складывается из нескольких факторов. Вычисляют ее следующим образом: к голому окладу добавляются проценты за выполнение обязанностей и дополнительные часы. На величину заработной платы может повлиять:

1. Квалификация. Это уже было затронуто выше, но стоит отметить, что уже в 2018 году произошел существенный пересмотр сетки тарифов и надбавки у младших воспитателей после получения определенной категории стали изменяться более существенно.
2. Выработка по количеству смен или часов. Например, когда младший воспитатель работает 5 дней в неделю по 10-12 часов, зарплата может быть выше в 1,5-2 раза. Обычно полный рабочий день встречается в детском саду только в случаях нехватки кадров, когда у нянечки нет сменщицы. На коэффициент при расчете часов увеличивается оклад.
3. По действующему Трудовому кодексу должность младшего воспитателя является тяжелым трудом, и к окладу за нее положена надбавка 10%.
4. В профилированных учреждениях (для детей с ослабленным здоровьем, в офтальмологическом или логопедическом детском саду), как правило, назначают более высокий базовый оклад или прописывают в договоре надбавки.
5. В круглосуточных детских садах за наличие ночных смен к окладу добавляется от 15 до 20 процентов.
6. Зарплата воспитателей и их помощников в языковых дошкольных учреждениях выше на 15%.
7. В зависимости от региона, работникам положены дополнительные северные надбавки, коэффициент колеблется от 15 до 35%.
8. За успехи в работе по усмотрению администрации может быть назначена премия.

Некоторые виды надбавок положены только в узкоспециализированных детских учреждениях и не всегда могут быть назначены. Учитывая сравнительно небольшой размер фиксированной ставки, итоговая сумма получается небольшой.

В негосударственных учебных заведениях зарплата в несколько раз выше, но с ростом их количества эта тенденция стала иметь обратный характер. Получить достойную зарплату можно только в престижном детском саду, а в большом количестве недавно открытых учебных заведений оклад ненамного отличается от государственных учреждений. Дошкольные заведения, в которых всем сотрудникам положен хороший оклад, предъявляют к соискателям на должность младшего воспитателя более высокие требования, и текучка кадров там намного ниже, чем в обычных детских садах. При этом нагрузка там намного ниже, в связи с небольшими размерами групп.

На что могут рассчитывать младшие воспитатели в 2019 году

В связи с нестабильной экономической ситуацией, все работники бюджетной сферы, в том числе и воспитатели, переживают: выполнит ли государство свои обещания и продолжится ли реформирование зарплат? Напомним, что в 2012 году был подписан Указ об оплате труда бюджетников. Согласно ему, к 2020 году зарплата специалистов дошкольных учреждений должна быть максимально приближена к среднестатистическим показателям по регионам.

В бюджете на 2019 год заложено повышение оклада младших воспитателей. Это будет дополнением к начатым на сегодняшний день реформам. За последние годы алгоритм начисления зарплаты уже было изменено. За основу теперь берется базовый оклад согласно должности в штатном расписании. Для 2019 года уже прописана более высокая тарифная ставка, на которую далее бухгалтерии будут насчитывать надбавки.

Большое количество вопросов до сих пор остаются нерешенными, и отсюда можно сделать вывод: чтобы к 2020 году радикально поменять размер оплаты труда, необходимо еще не раз за ближайшие два года пересмотреть тарифную сетку.

После проведения экономических реформ в стране с некоторыми профессиями произошли труднопонимаемые метаморфозы. Рабочее время естественным образом обрело реальную ценность, и все те сервисы, которые помогают его максимальным образом высвободить, сняв непрофильную нагрузку, стали цениться намного выше.

Но вот цена таких сервисов отнюдь не стала больше. Характерный пример – институт детских садов. Он был выделен, как один из ключевых организационных моментов в государственной программе повышения рождаемости в стране, и стоимость этой услуги была заморожена. Рынок потерял возможность цивилизованно реагировать на спрос ценой. Это привело к:

• образованию «диких» очередей;
• распространению не всегда легитимных требований по «профильным» доплатам – поборов;
• снижению качества обслуживания (присмотра и ухода за детьми), т.к. на 1 место ушедшего недовольного претендует сразу несколько тех, кого все устраивает и так.

И при таком повсеместном дефиците детсадовских мест парадоксально выглядят тенденции уровней как оплаты труда ответственного воспитателя, так и зарплаты помощника воспитателя (нянечки). В настоящей статье предлагается осветить аспекты именно этой низовой должности в детском саду, которая по своей ценности для общества приближается к ТОПу в сфере бытовых услуг.

Зарплата помощника воспитателя

Средний размер материального содержания воспитателей детских садов и их помощников оставляет желать много лучшего. Как следствие, в отрасли присутствует существенная текучка, что еще больше сокращает предложение услуг, увеличивает очереди и снижает качество.

Самая существенная зарплата помощника воспитателя - в Москве и Московской области. Там вполне реально получать 20-22 тыс.р. в месяц. К слову сказать, детские сады (если они не частные) – это гос. учреждения, а следовательно, формирование и повышение оплаты труда происходит по такое же структуре:

• зависимость размера зарплаты от категории;
• производительность за смену (в рабочих часах), при этом в случае круглосуточных дежурств полагается надбавка в 20% от общей суммы заработка;
• помощник воспитателя – тяжелая работа, следовательно, к базовому окладу добавляется 10%;
• за осуществление педагогической работы с детьми (например, за дополнительную языковую подготовку), полагается дополнительные 15% к базовому окладу;
• наконец, т.н. «северный» коэффициент – зависит от каждого региона в отдельности.

Позиций, формирующих доход, много, а доход? Уже Северная Пальмира гораздо дешевле ценит помощников воспитателя – зарплата в СПб составляет 10-11 тыс.р. (никак не больше 12 тыс.р.).

К слову о ТОПе, который был упомянут в предыдущем разделе: в Великобритании и Франции на уровень середины 2017 года профессия няни (гувернантки) признана самой дефицитной. Стоимость услуг в этом секторе непрерывно растет. А ведь, если ребенок еще не пошел в школу, то труд гувернантки, по сути, ничем не отличаются от должностных инструкций отечественного помощника воспитателя:

1. умение оказывать базовую и первую медицинскую помощь;
2. наблюдение за условиями безопасности ребенка (детей);
3. поддержание безупречной санитарно-гигиенической обстановки;
4. привитие и поддержание культуры приема пищи (в т.ч. сервировка столов и уборка посуды);
5. изначальные формы педагогической работы;
6. отслеживание режима дня (в т.ч. подготовка детей ко сну).

Все эти мероприятия осуществляются одновременно и непрерывно, что делает работу весьма тяжелой и изматывающей. И если в качестве оплаты этого труда взять столько, сколько зарплата у помощника воспитателя в регионах, удаленных от центра, то зарплата больше будет напоминать сдачу – от 6 до 10 тыс.р. в месяц!

Двумя словами: какая зарплата у помощника воспитателя? – Неприлично маленькая.

Зарплата помощника воспитателя в 2018 году

Естественно, что такое положение вещей не может устраивать власти, стремящиеся добиться демографического перелома. Очевидно, что никакими материнскими капиталами не компенсировать такие «легкие» неудобства, как невозможность устройства ребенка в садик, чтобы появилось время для работы. А организовать новые места невозможно по причине отсутствия желающих посвятить себя изматывающему труду при мизерном окладе. В общем, ситуация требует незамедлительной корректировки, причем, начиная уже с этого года. Итак, зарплата помощника воспитателя 2017 – новости:

1. Каждый регион в составе РФ до конца года обязан определить и представить на утверждение Правительства все возможные обоснованные премии и коэффициенты надбавок для включения их в реестр обязательных стимулирующих социальных выплат. Теоретически, это означает формальный переход материального обеспечения сотрудников детских садов «под крыло» федерального центра и увеличение окладной ставки… Только все эти надбавки и компенсации итак существуют в настоящее время, т.е. повышение зарплаты помощникам воспитателя в 2017 году, получается, планируется провести «на бумаге».
2. А будут ли реальные изменения, и какая зарплата будет у помощника воспитателя в 2018 году? Уже можно быть абсолютно уверенным, что в конце этого года и (или) начале следующего их зарплаты ждет индексация. Эта статья повышения бюджетных расходов прошла защиту, даже в условиях катастрофического роста его дефицита.

Главная интрига остается в том, какова будет прибавка в зарплате помощникам воспитателей, т.е. на сколько процентов индексируют. Самые правдоподобные предположения обозначают в качестве цели – 5,5% - инфляционный показатель текущего года.

1. Кроме того, в настоящий момент проходит обсуждения и согласование с Минфином инициатива двойной индексации в этой сфере. Т.е. первый раз – на величину инфляции в 2017 году, а второй авансом на какой-то период 2018-го.

Повышение зарплаты помощникам воспитателя

Понимая нагрузку на персонал, представляя потребности рынка в услуге и осознавая всю несерьезность абсолютного уровня оплаты труда в отрасли, достаточно несерьезным представляется говорить лишь об одной индексации. Даже если бы вопрос был о том, будет ли повышение зарплаты помощникам воспитателя на докризисный уровень, все равно это было бы слишком незначительным действием. Требуется именно коренной пересмотр значимости (с соответствующей денежной оценкой) всех функциональных составляющих этой должности.

В последнее время требованиям о росте денежного довольствия, которые высказываются бюджетниками в адрес исполнительных властей всех уровней, противопоставляется тезис об отсутствии сокращений. В рассматриваемом случае получается такой странный диалог: «Когда повысят зарплату помощникам воспитателя?» - «Никогда, но зато мы вас не уволим!»

Безусловно, поддержание занятости, особенно в кризисный период, - это заслуга государства. Однако нужно брать в расчет лишь зарплаты, которые реально обеспечивают приемлемый уровень жизни, а не просто «помогают оплатить» коммунальные расходы. Зачем вообще анонсировать программу помощи многодетным матерям, если не решать главные трудности в социальном устройстве молодой семьи? Вопрос не праздный – в данной сфере необходимо обеспечить фундамент – заинтересовать тех, кто работает «на земле», предоставив им достойное содержание.

Сделать это представляется разумным за счет программы «Материнского капитала», которая после девальвации и без того потеряла свою актуальность. Обобщая и резюмируя, резонно можно утверждать, что от того повысят ли зарплату помощникам воспитателя, зависит успех демографической политики в стране.